01 septembre 2007
Est-ce que le conflit au Journal de Québec fait tort à Québécor?
J'ai reçu un téléphone hier, qui me laisse croire que le conflit au Journal de Québec fait vraiment mal à Québécor, même si il prétend le contraire.
L'appel en question était pour savoir si j'étais intéressé à m'abonner
au Journal de Montréal, C'est certain avant de privilégier un journal
produit à Montréal, je vais plutôt privilégier un journal fait à
Québec, comme je le fais présentement avec mon abonnement au journal
"Le Soleil", avant d'acheter le Journal de Québec, dont depuis le
lockout, la majorité des articles ne sont pas signés et viennent
souvent de Montréal.
D'autre part, je serais curieux de connaître la réaction de Québécor à
l'annonce que les 700 employés de TVA allaient aider financièrement les
lockoutés du Journal de Québec.
07 février 2007
Le syndicat des employés d'Olymel a l'air fou
Olymel a rejeté la proposition, et la CSN dans l'espoir de sauver l'usine et ainsi sauver les emplois et la qualité de vie de la ville de Vallée-Jonction, fait également appel à la Coopérative fédérée qui est actionnaire majoritaire d'Olymel à 60%, pour qu'elle demande à Olymel de retourner à la table de négociations.
Selon les médias, la grogne serait grandissante a l'usine entre les personnes qui ont voté contre les dernières propositions de l'employeur, et ceux qui avaient voté en faveur. Il semblerait même que l'employeur aurait commencé à rencontrer des petits groupes d'employés afin de leur faire part de certains faits de la négociation que le le syndicat aurait peut-être cachés.
Ce que fait présentement l'employeur est génial, il va diviser davantage les employés, comme ça si jamais Olymel décidait un jour de retourner négocier, le syndicat aura peut-être perdu la confiance d'une bonne majorité des employés. Mais une chose est certaine, si il devait y avoir une entente, les rapports de travail vont être difficiles pour un certain temps entre les employés syndiqués.
En attendant, André Pasclair demande au gouvernement d'intervenir pour sauver l'usine. Mais est-ce que le gouvernement va vouloir s'ingérer dans les affaires d'une entreprise privée, qui dans une économie capitaliste a le droit de garder son entreprise ouverte ou de la fermer?
Surtout Olymel n'a jamais demandé d'aide gouvernementale pour garder son entreprise ouverte.
01 février 2007
Fermeture de Goodyear à Valleyfield
31 janvier 2007
Fermeture d'Olymel de Vallée Jonction
Olymel a décidé de passer à l'acte, il a décidé de fermer son abattoir de Vallée-Jonction le 25 mai prochain, à la suite de la décision des employés prise sur la recommendation du syndicat, de refuser à 97% les dernières offres patronales.
Plusieurs accuseront le représentant patronal l'ancien premier ministre de ne pas avoir vraiment négocié, alors que la situation économique de l'abattoir n'était pas rose, puisque l'usine avait perdu 50 millions$ au cours des 3 dernières années.
Tandis que pour d'autres, c'est le syndicat qui est responsable de la situation. Pourtant il n'a fait que négocier selon les demandes faites par les membres. Par contre, c'est la CSN qui a fait la recommendation de refuser les dernières offres patronales, même si le syndicat et les employés connaissaient la décision de la compagnie de fermer l'abattoir si les dernières offres étaient refusées, et qu'Olymel avait également décidé en janvier 2006 de fermer une son abattoir de St-Simon-de-Bagot le 30 mars prochain également en raison de la grande concurrence.
Ce qui démontre, que les syndicats dans certaines situations sont totalement décrochées de la réalité.
En attendant, la CSN souhaite que la Coopérative fédérée qui est propriétaire à 60% d'Olymel forcera cette dernière à retourner négocier. Mais je ne suis pas certain que la Coopérative fédérée répondra aux souhaits du syndicat, parce que ce serait comme si elle désavouait les négociateurs d'Olymel.
Il est maintenant à parier que certains demanderont de l'argent au gouvernement dans le but d'encourager Olymel de garder son abattoir ouvert à Vallée-Jonction, mais je percevrais mal que le gouvernement donnerait de l'argent à une compagnie, alors que les employés ont refusé de faire des concessions pour relancer la compagnie.
04 janvier 2007
Wal-Mart classé parmi les 50 meilleurs employeurs au Canada
Le syndicat des Travailleurs unis de l'alimentation et du commerce n'est pas satisfait des résultats d'un sondage qui indique que Wal-Mart se classait dans les 50 premiers au rang des meilleurs employeurs canadiens, et s'interroge sur la méthodologie du sondage.
Alors, je me demande bien de quelle façon les syndicats vont agir, lorsqu'ils apprendront que Wal-Mart veut faire une restructuration au niveau des horaires de travail, en supprimant les horaires de travail fixe, ce qui rendra plus difficile la conciliation travail famille.
Comme d'habitude, ils vont sûrement s'insurger contre les nouveaux horaires de travail, il faut bien que les syndicats tentent de démontrer qu'ils sont là pour servir et protéger les intérêts des employés, ce qui à mon sens est ridicule, puisque malheureusement, selon Statistiques Canada, il y aurait présentement un salarié québécois sur trois qui aurait des horaires atypiques, et il faut bien en quelque part offrir des heures d'ouvertures de magasins ou de services adaptées aux besoins des consommateurs.
20% des patrons sont des menteurs
Selon une récente enquête de l'Université de Floride, 20% des employeurs sont des menteurs.
29 décembre 2006
La FTQ à la télévision?
Lors de la dernière rencontre du Conseil québécois du syndicat des Travailleurs canadiens de l’automobile qui s’est tenue en novembre dernier, les délégués ont voté en faveur d’une résolution voulant que lors du prochain congrès de la FTQ, on lui demande un temps d’antenne médiatique, afin de permettre à la FTQ de dénoncer les politiques et les lois qui vont contre les intérêts des québécois.
Je pense que l’idée d’avoir un temps d’antenne pourrait être intéressante, mais en autant que le temps d’antenne ne soit pas seulement consacré à critiquer les lois ou les politiques, mais qu’on prenne également ce temps d’antenne pour expliquer à la population (qui croît encore que les syndicats ont encore trop de pouvoir), ce qu’est le syndicalisme, alors lorsqu’il y aura des conflits, il y aura un peu plus de chance que la population va appuyer les grévistes, ce qui n’est pas le cas, lorsque par exemple les chauffeurs d’autobus sont en grève, ou encore lorsqu’on entend parler les médecins qui vont refuser de pratiquer des accouchements.
20 décembre 2006
Congédié pour avoir trop parlé
Un employé de la Société immobilière du Québec (SIQ) est congédié pour avoir trop parlé dans les médias.
09 octobre 2006
De la violence dans le transport en commun
Il y a
quelques mois, j'ai lu un article dans un journal syndical du Syndicat
canadien de la fonction publique, dans lequel il était écrit que le
syndicat demandait à société de transport de Montréal de mieux protéger
les chauffeurs, en installant dans les autobus une cage protectrice
pour ses chauffeurs, mais l'employeur a refusé prétextant les coûts
élevés, et que de toute façon des caméras seraient éventuellement
installées dans les autobus, dans la luttre au terrorisme préconisée
par l'ancien gouvernement libéral fédéral,
Et maintenant la violence que semble vivre certains chauffeurs de
Montréal semble avoir pris racine à Québec. J'ai vu la semaine
dernière dans un autobus qui me conduisait au travail, une affiche
invitant les usagers qui ont des cellulaires d'appeler le 911, s'ils
voyaient que le chauffeur ou encore des passagers étaient "intimidés".
Alors je me demande si le cellulaire pourrait vraiment être utile dans
des autobus, si un passager appelle le 911 pour faire part d'une
situation spéciale qui se passe dans l'autobus, est-ce qu'il ne risque
pas lui aussi d'être intimidé?
Ne devrait-on pas plutôt fournir aux chauffeurs d'autobus des
cannettes de poivre de cayenne pour se défendre et au besoin protéger
ses clients?
27 août 2006
Augmentation du nombre de plaintes contre les syndicats
Je lisais il y a quelques jours dans le journal "Le Soleil", que le nombre des plaintes déposé contre les syndicats à la Commission des relations de travail du Québec par les employés étaient à la hausse, mais que 9 plaintes sur 10 étaient rejetées étant considérées comme non fondées.
J'avais l'impression que 9 plaintes sur 10 de rejetées, c'était beaucoup, mais après avoir parlé avec un ami qui a déjà oeuvré longtemps dans le système syndical, les chiffres peuvent être trompeurs, puisque selon lui, les plaignants ont peu de chance d'aller jusqu'au bout, puisque les syndicats se défendent avec des avocats qui sont payés à même les cotisations syndicales, alors que bien souvent le plaignant n'a pas les moyens de se payer un avocat pour le représenter, et que de plus parmi les membres de la de la Commission des relations de travail, on y retrouve des représentants syndicaux de toute allégeance, ce qui ne doit sûrement pas aider les plaignants.
Après tout, les syndicats doivent tout faire afin de démontrer que les syndicats sont irréprochables, s'ils veulent continuer à faire du recrutement et percevoir des cotisations syndicales.